FAQ

Wir haben einen hohen Bedarf an technischen Fachkräften, aber auch im Business Management und Back Office suchen wir immer wieder neue Mitarbeiter. Wir stellen auch regelmäßig Studenten ein, die unser Team ergänzen und gezielt in Projekten unterstützen. In erster Linie überzeugen Sie uns fachlich und persönlich. Zudem ist uns wichtig, dass Sie Qualitätsbewusstsein mitbringen, selbstständig arbeiten und Spaß daran haben, in internationalen Teams zu arbeiten. Alle Jobs finden Sie in unserer Jobbörse.

Ja. ALTEN ist internationaler Konzern. Hochqualifizierte Mitarbeiter aus über 50 Nationen arbeiten bei uns – diese haben nicht alle einen Abschluss in Österreich erlangt. Durchsuchen Sie einfach unsere Jobbörse nach Ihrem Traumjob und prüfen Sie, ob Sie die notwendigen Voraussetzungen mitbringen. Gerne können Sie auch bei uns jederzeit nachfragen.

Da wir regelmäßig mit deutschen und fremdsprachigen Partnern und Kunden zusammenarbeiten sind gute Deutsch- und Englischkenntnisse oftmals essentiell. Weitere Sprachkenntnisse sind willkommen.
Projektabhängig sind ggf. auch bessere oder weitere Sprachkenntnisse erforderlich. Im jeweiligen Stellenangebot können Sie nachlesen, was Sie für den Job mitbringen müssen.

Was für uns zählt, sind Ihre Begeisterung und Ihr Engagement. Im Laufe unseres mehrstufigen Bewerbungsprozesses haben Sie auch als Quereinsteiger die Chance, uns von Ihrer Eignung zu überzeugen. Unser Bedarf und Ihr persönliches Profil bestimmen, ob Sie in unser Team passen. Schauen Sie sich unsere Jobbörse genauer an oder senden Sie uns Ihre Initiativbewerbung.

Die ersten Arbeitstage sind je nach Einsatzart etwas unterschiedlich. Bei Einsätzen direkt bei unserem Kunden vor Ort, sind Sie ab dem ersten Arbeitstag bei unserem Kunden. Grundsätzlich sind die ersten Arbeitstage zur Eingewöhnung und Sie erhalten alle wichtigen Informationen. Unter Betreuung Ihres Business Managers bzw. Vorgesetzten werden Sie mit ALTEN und Ihrem Arbeitsplatz vertraut gemacht und können die neue Umgebung, neue Kollegen, neue Abläufe und Vorgehensweisen in Ruhe kennenlernen.

Mit dem Online-Bewerbungsformular können Sie sich über unsere Website direkt auf Ihren Traumjob bewerben. Sie brauchen lediglich 5 Minuten zum Ausfüllen des Formulars und Hochladen Ihrer vorbereiteten Unterlagen. Sie finden das Formular im jeweiligen Stellenangebot in unserer Jobbörse mit Klick auf den Button “Bewerben”. Und so bewerben Sie sich erfolgreich:

1. Bitte lesen Sie die Tipps in unserem Bewerbungshelfer.
2. Füllen Sie im Anschluss alle mit * markierten Pflichtfelder aus.
3. Laden Sie mindestens eine Datei hoch, vorzugsweise ein PDF von max. 4 MB Größe mit Ihrem Lebenslauf, Anschreiben und Ihren Zeugnissen. Sie können hochgeladene Dokumente jederzeit wieder löschen und neu anfügen.
4. Fügen Sie im Feld „Anschreiben/Bemerkungen“ Ihr Kurz-Anschreiben ein, sofern das nicht bereits Teil Ihrer Bewerbung ist. Haben Sie Ihr Anschreiben bereits als Dokument hochgeladen, nutzen Sie das Feld bitte, um zusätzliche Anmerkungen zu machen (z.B. gewünschter Einsatzort, Ihre Mobilität, Jobs unserer Website für die Sie sich auch interessieren, sonstige Wünsche wie z.B. Teilzeitarbeit oder weitere Angaben wie z.B. doppelte Staatsangehörigkeit)
5. Stimmen Sie nun den Datenschutzbestimmungen zu.
6. Klicken Sie auf den Button „Daten prüfen und absenden“.
7. Nun erscheint eine Maske, in der Sie Ihre Angaben noch einmal prüfen und nach Bedarf über den Button „Angaben korrigieren“ bearbeiten können.
8. Ist alles korrekt, klicken Sie zum finalen Übermitteln Ihrer Bewerbung auf „Bewerbung absenden“. Jetzt wird Ihre Bewerbung für uns sichtbar und im Auswahlprozess für die Stelle berücksichtigt.
9. Bei einer erfolgreichen Übermittlung Ihrer Bewerbung, werden Sie nun auf eine neue Seite “Vielen Dank für Ihre Bewerbung” weitergeleitet und erhalten parallel eine Eingangsbestätigung an die von Ihnen hinterlegte E-Mail-Adresse.

Ihre Angaben werden während Ihrer Eingabe automatisch gesichert. Das heißt, Sie können Ihre Bewerbung später ergänzen und an uns senden. Ihre Eingaben speichern sich für eine Dauer von 90 Tagen geräteabhängig, vorausgesetzt Sie löschen die Cookies auf Ihrem Gerät nicht. Das bedeutet, Sie können das Bewerbungsformular so weit ausfüllen wie Sie möchten, das Formular schließen und später wieder an der Stelle fortfahren, an der Sie aufgehört haben. Ihre Daten sind dann noch im Formular hinterlegt. Einzige Ausnahme ist der Datenupload. Anhänge speichern sich nicht, weshalb Sie diese bitte erst kurz vor dem Absenden Ihrer Bewerbung anfügen sollten. Möchten Sie nicht, dass Ihre Eingaben in der Maske des Online-Bewerbungsformulars eingetragen bleiben, löschen Sie bitte die Cookies auf Ihrem Gerät.

Sollte die Online-Bewerbung auf Grund einer technischen Störung vorübergehend nicht erreichbar sein, bitten wir Sie um Entschuldigung. Wir werden automatisch über das Problem informiert und bemühen uns um eine schnelle Behebung. Bitte versuchen Sie es zu einem späteren Zeitpunkt erneut. Tritt der Fehler weiterhin auf, wenden Sie sich bitte an unseren Recruiting-Kontakt und schildern Sie dort möglichst exakt Probleme und Fehlermeldungen. Hilfreich für uns sind darüber hinaus Informationen zu Ihrer Rechnerkonfiguration (Betriebssystem und Browser).

In Abhängigkeit von Ihrer Internetverbindung kann das Hochladen einige Minuten in Anspruch nehmen. Haben Sie diese Zeit abgewartet und es klappt trotzdem nicht, überprüfen Sie bitte, ob das Datenvolumen Ihrer Anlagen zu hoch ist (maximal 4 MB pro Datei). Oder ob Ihre Anlagen nicht den möglichen Dateiformaten entsprechen:  pdf, doc, docx, jpeg oder png. Falls Ihre Anlagen die Gesamtgröße überschreiten oder falsch formatiert sind, passen Sie diese bitte entsprechend an.
Tritt der Fehler weiterhin auf, wenden Sie sich bitte an unseren Recruiting-Kontakt und schildern Sie dort möglichst exakt Probleme und Fehlermeldungen. Hilfreich für uns sind darüber hinaus Informationen zu Ihrer Rechnerkonfiguration (Betriebssystem und Browser).

Prüfen Sie bitte, ob Sie alle mit * gekennzeichneten Pflichtfelder im Bewerbungsformular korrekt ausgefüllt und mindestens einen Anhang hochgeladen haben. Sollten Sie Ihre Bewerbung dennoch nicht abschicken können, wenden Sie sich bitte an unseren Recruiting-Kontakt und schildern Sie dort möglichst exakt Probleme und Fehlermeldungen. Hilfreich für uns sind darüber hinaus Informationen zu Ihrer Rechnerkonfiguration (Betriebssystem und Browser).

Um Ihre Bewerbung beurteilen zu können, benötigen wir Ihre Kontaktdaten sowie mindestens Ihren Lebenslauf und aktuelle Zeugnisse. Auf der sicheren Seite sind Sie, wenn Sie das Online-Bewerbungsformular vollständig ausfüllen und Ihre Unterlagen (idealerweise in einem PDF zusammengefasst) als Anlage hochladen.

Uns ist wichtig, aus Ihrem Anschreiben und Lebenslauf herauslesen zu können, warum gerade Sie der richtige Kandidat für den Job sind. Stellen Sie Fähigkeiten und Erfahrungen übersichtlich und prägnant heraus. Aus der Darstellung Ihrer beruflichen Stationen oder Praktika sollte deutlich hervorgehen, welche Aufgaben und Verantwortungsbereiche Sie im jeweiligen Kontext übernommen haben. Achten Sie bei Ihrem Anschreiben darauf, dass es nicht zu ausführlich ist. Ergänzend freuen wir uns über relevante Referenzen und Zeugnisse.

Ansprechpartnerin ist unser Recruiting-Kontakt Frau Corinna Bergmann, an die Sie Ihre Bewerbung gern adressieren können. Bitte senden Sie uns Ihre Initiativbewerbung ausschließlich online über das Initiativbewerbungsformular.

Nach Eingang Ihrer Bewerbung wird diese zeitnah durch das Recruitment und die Fachabteilung geprüft und entschieden, ob Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Da der hohe Bewerbungseingang und dessen Verwaltung zeitlich intensiv ist, bitten wir Sie um etwas Geduld. Eine konkrete Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung können Sie in der Regel innerhalb von 1 bis 2 Wochen erwarten. Wir bemühen uns jedoch, die Wartezeit so kurz wie möglich zu halten. Falls Sie danach noch nichts von uns gehört haben, melden Sie sich gerne bei uns!

Wir möchten den Bewerbungsprozess nutzen, um Sie so gut wie möglich kennenzulernen und natürlich sollten auch Sie sich ein möglichst umfassendes Bild von unserem Unternehmen machen können. Deshalb gibt es bei uns ein mehrstufiges Auswahlverfahren nach dem Mehr-Augen-Prinzip. Das bedeutet, Sie führen zwei bis drei Vorstellungsgespräche, jeweils mit unterschiedlichen Business Managern bzw. Verantwortlichen der Fachabteilung. Je nach Einsatzart ist wahrscheinlich, dass du zudem ein Gespräch bei unserem Kunden vor Ort hast. Hier werden wir dich gerne bei einer ev. Vorbereitung mit Tipps unterstützen. Ziel ist es, Ihre Persönlichkeit und Fähigkeiten fundiert und objektiv einzuschätzen. Die Gespräche bei uns können dabei je nach örtlicher Verfügbarkeit telefonisch oder persönlich (oder via Telefon-Interview) stattfinden. Die Einladung erhaltest du von unserem Recruitment.

Wenn Stellenausschreibungen kurzfristig nicht mehr aktuell sind oder wir denken, dass Kollegen an anderen Standorten passendere Angebote für Sie haben, dann findet ein interner Austausch statt und die jeweiligen Kollegen stellen Ihnen die Optionen eines anderen Standorts vor.

Ja. Im Regelfall erstatten wir Ihre Reisekosten spätestens sechs Wochen nachdem Sie das Reisekostenformular mit den jeweiligen Belegen im Original eingereicht haben. ALTEN hat sich zum nachhaltigen und umweltschonenden Handeln verpflichtet. Deshalb möchten wir die Anreise mit öffentlichen Verkehrsmitteln fördern und setzen auf eine volle Erstattung von Reisekosten, die durch die Anreise mit der Österreichischen Bundesbahn 2. Klasse oder dem öffentlichen Nahverkehr entstanden sind. Falls Sie mit dem PKW anreisen, unterstützen wir Sie mit einer Zahlung von 12 Cent pro gefahrenem Kilometer. Sollte aufgrund der Entfernung nur eine Anreise per Flugzeug infrage kommen und/oder eine Übernachtung nötig sein, kontaktieren Sie bitte Ihren Ansprechpartner im Recruiting. Wir buchen in Absprache mit Ihnen direkt einen Flug für Sie.

Bitte fordern Sie das Reisekostenformular bei dem Recruiting-Ansprechpartner an, der das Vorstellungsgespräch mit Ihnen vereinbart hat. Voraussetzung für die Kostenerstattung ist, dass das Formular vollständig ausgefüllt ist und die richtigen Unterlagen angehangen sind. Achten Sie darauf, keine Kopien, sondern nur Original-Belege (z.B. Fahrscheine, die nachgewiesen eingelöst sind) beizufügen und das Formular abschließend zu unterschreiben. Das Formular sowie die Papier-Belege senden Sie dann bitte per Post an den zuständigen Recruiting-Ansprechpartner.

Sie haben Ihr Ticket online oder digital gebucht und somit kein Papier-Ticket? Dann senden Sie uns bitte die Buchungsbestätigung inklusive des Nachweises über das eingelöste Ticket. Per E-Mail erhaltene Unterlagen drucken Sie einfach aus und fügen Sie so als Papier-Beleg an.

Entsprechend Ihrer Qualifikation und beruflichen Interessen arbeiten Sie in einem für Sie passenden Projekt, entweder in einem Projektteam beim Kunden vor Ort oder in einer unserer Niederlassungen. Der für Sie zuständige Business Manager begleitet Sie vom Projektstart an und während der Einarbeitungsphase, um Sie bei der Integration in das bestehende Team zu unterstützen.

In der Regel bearbeiten unsere Mitarbeiter Projekte im Inland. In einigen Fällen suchen wir für bestimmte Aufgaben auch Mitarbeiter, die sofort mit einem Projekt im Ausland starten. Nähere Informationen finden Sie in unserer Jobbörse. Falls Sie direkt bei einem anderen Unternehmen der ALTEN Group im Ausland starten möchten, bewerben Sie sich bitte bei dem jeweiligen Unternehmen. Nähere Informationen finden Sie auf der Website unseres Mutterkonzerns ALTEN Group.

Unsere Ingenieure steigen meist zu Beginn des Entwicklungszyklus in ein Projekt ein, sodass im Optimalfall der komplette Entwicklungszeitraum durchlaufen wird, welcher durchschnittlich 12 bis 24 Monate beträgt. Die unbefristete Anstellung schafft Sicherheit und gibt die Möglichkeit umfassende Erfahrungen zu sammeln. In einem Gespräch mit dem direkten Vorgesetzten werden, vor Auslaufen des aktuellen Projektes, frühzeitig die Möglichkeiten sowie die Ausrichtung eines neuen Projektes besprochen. Für die Projektsuche stehen die bevorzugte Region und Branche, das Einsatzfeld sowie die Kompetenzen des Mitarbeiters im Vordergrund. Da es sich bei der Folgeprojektermittlung und -zuordnung um ein erprobtes Modell handelt und unsere zuständigen Business Manager eine ausgesprochen gute Kenntnis über die relevanten Projekte bei unseren Kunden besitzen, beginnt das Folgeprojekt häufig direkt im Anschluss an das letzte abgeschlossene Projekt. Die Verantwortung zeitnah ein passendes Folgeprojekt zu finden liegt bei ALTEN. Somit wird dem Mitarbeiter, sollte sich doch ein Leerlauf zwischen zwei Projekten ergeben, sein reguläres Fixgehalt weitergezahlt. Alternativ bieten wir unseren Mitarbeitern in der Zwischenzeit bei Bedarf Weiterbildungsmöglichkeiten an. Eine Urlaubsoption kommt nur in Frage, wenn dies entsprechend einer vorausgegangen gemeinsamen Planung sinnvoll erscheint, beispielsweise wenn der Mitarbeiter in dieser Zeit ohnehin Urlaubstage in Anspruch nehmen möchte.