Bewerbungshelfer
Tipps für Ihre Bewerbung
Von der Bewerbung zum ALTEN-Mitarbeiter
Eine überzeugende Bewerbung und drei erfolgreiche Vorstellungsgespräche führen Sie zu Ihrem Traumjob bei ALTEN. Bewerben Sie sich online auf eine Stellenanzeige unserer Jobbörse oder initiativ.
Ist Ihre Bewerbung aussagekräftig und passend, laden wir Sie zu einem ersten Vorstellungsgespräch ein. Im ersten Gespräch lernen wir Sie mit Ihren fachlichen und persönlichen Eigenschaften näher kennen. Gleichzeitig stellen wir uns Ihnen als Arbeitgeber vor.
Stimmen die Vorstellungen auf beiden Seiten überein, laden wir Sie zu einem zweiten Gespräch mit einem neuen Gesprächspartner ein. Für eine unabhängige, objektive Beurteilung werden noch einmal Ihre Daten abgefragt und verschiedene Projektmöglichkeiten vorgestellt.
Können Sie sich eine Zusammenarbeit vorstellen? Das ist die Frage, um die sich das dritte Gespräch dreht. Erklären Sie, was Sie motiviert und wohin Sie sich in den nächsten Jahren entwickeln wollen. Eine überzeugende Vorstellung Ihrerseits ist von großer Bedeutung, da wir uns hier ein finales Bild über Sie machen.
Studieren Sie unseren Bewerbungshelfer eingehend, sollten Sie die drei Etappen problemlos bewältigen.
Unterlagen
Wir bevorzugen Bewerbungen über unser Onlinebewerbungsformular. Bitte achten Sie darauf, dass Ihre Anhänge in Summe die maximale Größe von 4 MB nicht überschreiten. Zur Vollständigkeit Ihrer Unterlagen gehören:
- Anschreiben
- Lebenslauf
- Zeugnisse
- Empfehlungsschreiben
Anschreiben
Formulieren Sie einen konkreten Betreff mit Titel und Quelle der Stellenanzeige. Bewerben Sie sich initiativ, schreiben Sie dies ebenso in den Betreff. Adressieren Sie bitte den Ansprechpartner, der in Ihrer Stellenanzeige hinterlegt ist. So können wir Ihre Bewerbung dem zuständigen Recruiter zuordnen.
Belegen Sie Ihre Fähigkeiten mit kurzen Beispielen Ihrer bisherigen Tätigkeit und Ihrer Berufserfahrung. Machen Sie uns – kurz und prägnant (max. 1 DIN A4-Seite) – neugierig auf Ihre Person. Ihr Anschreiben beantwortet immer folgende Fragen:
- Warum bewerben Sie sich bei ALTEN?
- Warum bewerben Sie sich für diese Stelle und was qualifiziert Sie dafür?
- Wovon profitiert ALTEN, wenn wir Sie einstellen?
- Was müssen wir noch wissen, um uns für Sie zu entscheiden (Verfügbarkeit, Gehaltsvorstellung etc.)?
Lebenslauf
Überzeugen Sie uns mit einem übersichtlichen, tabellarischen Lebenslauf, der die beruflichen und schulischen Stationen Ihres Werdegangs klar strukturiert zusammenfasst. Beginnen Sie mit Ihrer aktuellsten, und enden Sie mit der ältesten Station. Achten Sie darauf, Tätigkeitsschwerpunkte herauszustellen, die sich mit den Anforderungen der Stelle decken. Erläutern Sie praktische Erfahrungen, z.B. bei Projekt-/Abschlussarbeiten oder Praktika, mit treffenden Stichworten näher. Für Berufseinsteiger zählt jede praktische Erfahrung und kann Sie im Bewerbungsprozess weiter nach vorne bringen.
Zeugnisse
Unser Tipp für Berufseinsteiger: Insbesondere für sie zählt jede Berufserfahrung. Arbeitszeugnisse zu Ihrem beruflichen Werdegang bzw. zu Praktika, Werkstudententätigkeiten etc. können uns viel über Ihre Persönlichkeit verraten. Ergänzen Sie Ihre Bewerbung um Zeugnisse mit stellenrelevanten, praktischen Erfahrungen und dem Zeugnis Ihres letzten/höchsten Abschlusses.
Telefonischer Erstkontakt
Die erste telefonische Kontaktaufnahme zur Vereinbarung eines Vorstellungsgesprächs oder um Ihre Bewerberdaten abzugleichen, übernimmt in der Regel einer unserer Recruiter. Seien Sie sich deshalb bewusst, dass Sie sowohl wegen Ihrer Bewerbung als auch durch unsere aktive Kandidatensuche von uns kontaktiert werden können. Sollten wir Sie zu einem für Sie ungünstigen Zeitpunkt anrufen, vereinbaren wir gerne einen für Sie passenderen Termin.
Mögliche Fragen im Gespräch
Machen Sie sich Gedanken darüber, warum Sie die geeignete Person für die ausgeschriebene Stelle sind, welche Stärken Sie mitbringen und welche Stationen im Lebenslauf Sie dafür qualifizieren. Berücksichtigen Sie, dass Sie auch zu sensiblen Themen (wie z.B. zu Ihren Schwächen, Ihrer Gehaltsvorstellung) befragt werden können, die nicht immer ganz einfach zu beantworten sind. Lücken im Lebenslauf sind nicht schlimm, wenn sie erklärt werden können. Bereiten Sie sich darauf vor, dass jederzeit Ihre Sprachkenntnisse abgefragt werden können.
Technisches Profil
Ein Lebenslauf umreißt in Kürze Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse und lässt deshalb nur bedingt Ihre Eignung für den angestrebten Job erkennen. Wenn Sie bei ALTEN als Consultant im Bewerbungsprozess sind, bitten wir Sie deshalb in Vorbereitung auf das erste Gespräch Ihr Technisches Profil zu erstellen. Das Profil ist eine detailliertere Darstellung Ihrer fachlichen Kompetenzen und Berufserfahrung. Mit dem Technischen Profil wird sowohl intern standortübergreifend als auch extern im Austausch mit den Kunden gearbeitet. So ist schnell und standardisiert erkennbar, welche Fähigkeiten ein Kandidat mitbringt und ob er bereits für ein konkretes Projekt infrage kommt.
Telefoninterview und persönliches Vorstellungsgespräch
Das erste Vorstellungsgespräch kann persönlich oder telefonisch stattfinden. Laden wir Sie zu einem Telefoninterview ein, richten Sie sich Zeit für das Gespräch ein und bereiten Sie sich angemessen vor. Suchen Sie sich einen ruhigen Ort ohne Störungen, an dem Sie aufmerksam zuhören können. Legen Sie Schreibzeug und Ihre Bewerbungsunterlagen bereit, um auf Ihre beruflichen Stationen eingehen zu können. Überlegen Sie sich auch, welche Fragen Sie noch haben.
Mit wem führen Sie das Gespräch?
Wir setzen auf einen dreistufigen Bewerbungsprozess und die Auswahl der Kandidaten nach dem Mehr-Augen-Prinzip. Die drei Vorstellungsgespräche werden durch unterschiedliche Business Manager geführt, um Ihre Persönlichkeit und Fähigkeiten möglichst fundiert und objektiv einzuschätzen. Den ersten Kontakt haben Sie mit einem Recruiter. Wer Sie kontaktiert, ist standortabhängig.
Worauf achten wir besonders?
Wichtig ist uns, dass Sie fachlich und persönlich ins ALTEN-Team passen. Wir legen Wert auf eine freundliche Stimme, ein höfliches Auftreten und präzise Antworten. Insbesondere bei einem Telefoninterview spielen diese Faktoren wegen der räumlichen Distanz eine wichtige Rolle. Beantworten Sie Fragen zu Ihrem beruflichen Werdegang fließend und erläutern Sie geschickt, warum Sie der/die Richtige für die Position sind, haben Sie bereits einen Großteil der Hürden überwunden.
Welche Fragen stellen wir im Gespräch?
- Können Sie sich kurz vorstellen und auf die einzelnen Stationen Ihres Lebenslaufs eingehen?
- In welchem Bereich möchten Sie zukünftig arbeiten?
- Welche Kenntnisse und Kompetenzen bringen Sie durch Ihr Studium/Ihren Werdegang mit?
- Wie gut sind Ihre Englischkenntnisse?
- Wie hoch ist Ihre Mobilität/Umzugsbereitschaft?
- Welche Gehaltsvorstellung haben Sie?
- Was sind die Highlights aus Ihrem Lebenslauf?
- Was motiviert Sie?
- Was muss Ihnen Ihr Traumjob bieten?
- Warum haben Sie sich auf diese Position beworben?
- Warum haben Sie sich für ALTEN entschieden?
- Was sind Ihre beruflichen Ziele?